【失業保険受給の手続き ～自己都合退職の場合～ 2015版】

なんとなく、失業保険の受給手続き【自己都合退職の場合】についてまとめてみようと思いました。

わかりやすく書かれている所がなかったので。

◆受給決定まで

①住所のあるハローワークに行く

　・「求職申込」

　・「『離職票』の提出」

　　※退職した会社から交付（離職後1～2週間で郵送が一般的）

　・その他（本人確認書類、通帳、印鑑、写真）の提出

②初回説明会に参加　@ハローワーク

　※2時間？くらいの説明会。ビデオを見たり、説明を受けたり。

　　基本的にはインターネットや書類に書かれていることがメインなので、

　　わかっている所は本でも読んで時間を潰してもいいかも…

　　ネット配信でもすればいいのに　　

⇒受給額が決定します。

　離職前の1日当たりの賃金から60％、70％などの割合で計算された

　≪基本手当日額≫　×　≪日数≫　の失業手当が受けられます。

　私の場合、5,500円×日数という感じ。

　ひと月でだいたい15万円くらいかな？？

◆その後

①待期期間3ヶ月

　自己都合退職の場合、待期期間ということで3ヶ月は受給が受けられません。

　ぷぎゃ。

①月に1度の報告（失業の認定）でハローワークに。指定日。

　月に2回以上就職活動をしたという証明。

　※待期期間があるため、報告も3か月後。　

　書類応募、相談機関への相談、面接等。応募だけならそんなに難しくないですかね。

　初回は、＜受給相談に行った＞ことも活動に数えられるので、

　実質一回応募なども活動をすればＯＫ

◆素敵な制度

　≪再就職手当≫なるものが存在します！！

　早期に就職した場合、ごほうびが貰えます。

　私の場合は約30万円貰えました(＾◇＾)すごい

　これも基本手当日額×日数（計算複雑）

◆まとめ

　ということで、離職の際は疲れ果てていることかと思いますが、

　お早めにハローワークへ申請にいきましょう。

　全くなかったやる気も少しだけ出てきます笑

◆課題

　個人的に思っていること。

　前にも書いた気がするが、「自己都合退職」という文化を止めてほしい。

　重篤な病気やケガ以外の離職はだいたいがこの「自己都合退職」になっている気がする。

　労働関係の法律に詳しくない場合、離職の際は一刻も早くやめたいので、

　会社「自己都合退職になるけどいいよね？」

　⇒自分「はい。（なんでもいいから早く辞めたい）」

　ということになりやすいことは明白。

　恐らく自己都合退職以外の理由だと、会社に労働関係の調査が入るのだろう。

　そして募集の停止とか（？）のペナルティがあるのかもしれない。

　受給者のための失業保険なのに、「自己都合退職」⇒「待期期間3ヶ月」ということになってしまう。なんという無駄制度。

果たして「自己都合退職」は必要なのだろうか。

≪病気やケガ以外の場合は転職不可。≫

≪入社したらずっとそこで働き続けるべき。≫

みたいな思惑が透けて見えて、なんだか嫌な気分になるのであった。

後、「1日でも早く働けるように」という雇用保険のコンセプトはなんなのだろうか。

みんなそんなに働きたいの？